Un entretien d’embauche se prépare de la même façon qu’un entretien de motivation pour une école, avec quelques différences importantes. Voici comment t’y préparer efficacement.
Ce qu’il faut retenir
- Se renseigner précisément sur l’entreprise avant l’entretien fait une vraie différence.
- Préparer des exemples concrets de réussites passées vaut mieux qu’un discours théorique.
- Préparer ses propres questions montre un intérêt réel pour le poste.
- Le langage corporel compte autant que les réponses verbales pendant l’entretien.
Se renseigner précisément sur l’entreprise
Arriver à un entretien sans connaître l’activité réelle de l’entreprise donne une mauvaise impression immédiate. Renseigne-toi sur son secteur, ses activités principales et, si possible, son actualité récente, pour pouvoir poser des questions pertinentes et montrer un intérêt sincère.
Préparer des exemples concrets de réussites
Plutôt que de décrire tes qualités de façon abstraite, prépare deux ou trois exemples concrets de situations où tu as résolu un problème ou obtenu un bon résultat. Ces exemples rendent tes réponses crédibles et mémorables pour le recruteur.
Préparer ses propres questions
Un entretien est aussi l’occasion pour toi d’évaluer le poste et l’entreprise. Prépare deux ou trois questions précises sur le poste, l’équipe ou les missions concrètes : ça montre un vrai intérêt et évite de rester passif face au recruteur.
- Renseigne-toi sur l’activité réelle de l’entreprise avant l’entretien.
- Prépare des exemples concrets tirés de ton parcours.
- Prépare deux ou trois questions à poser au recruteur.
Comment répondre à la question sur ses défauts ?
Choisis un vrai défaut, sans le minimiser artificiellement, et explique concrètement comment tu travailles à le corriger. Une réponse sincère est toujours mieux perçue qu’un faux défaut déguisé en qualité.
Faut-il négocier le salaire dès le premier entretien ?
Ça dépend du contexte, mais il est généralement préférable d’attendre que le recruteur aborde le sujet, ou de le faire vers la fin de l’entretien, une fois l’intérêt mutuel confirmé.
S’entraîner avant l’entretien
Prépare deux ou trois exemples concrets de ce que tu as accompli, même dans un contexte scolaire ou associatif : un recruteur retient toujours mieux une situation précise qu’une qualité citée dans l’absolu.